[vc_row type=»full_width_content» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″][vc_column column_padding=»padding-4-percent» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ font_color=»#ffffff» column_shadow=»none» width=»1/2″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][nectar_icon_list animate=»true» color=»Accent-Color» icon_size=»small» icon_style=»border»][nectar_icon_list_item icon_type=»icon» icon_family=»linea» title=»List Item» id=»1506731844-1-39″ tab_id=»1506732469535-3″ icon_linea=»icon-arrows-circle-check» text=»¿Cómo lograr que el equipo se comprometa?»] [/nectar_icon_list_item][nectar_icon_list_item icon_type=»icon» icon_family=»linea» title=»List Item» id=»1506731844-2-57″ tab_id=»1506732469666-2″ icon_linea=»icon-arrows-circle-check» text=»¿Cómo mejorar la comunicación?»] [/nectar_icon_list_item][nectar_icon_list_item icon_type=»icon» icon_family=»linea» title=»List Item» id=»1506733019006-0-3″ tab_id=»1506733019009-6″ text=»¿Cómo hacer que cada uno asuma su responsabilidad?» icon_linea=»icon-arrows-circle-check»][/nectar_icon_list_item][nectar_icon_list_item icon_type=»icon» icon_family=»linea» title=»List Item» id=»1506733145074-0-0″ tab_id=»1506733145078-10″ icon_linea=»icon-arrows-circle-check» text=»¿Cómo lograr que se demuestre iniciativa?»][/nectar_icon_list_item][/nectar_icon_list][/vc_column][vc_column column_padding=»padding-4-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#f5f5f5″ background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» width=»1/2″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»]

Los Gerentes se enfrentan a situaciones de clima organizacional, problemas relacionales, de coordinación y comunicación, al punto que los desafíos se mezclan y es difícil reconocer dónde termina un reto y dónde empieza otro.

Aunque las empresas han buscado hacer esfuerzos en estas áreas, éstos han sido aún limitados, y es que precisamente no ha sido posible reconocer que a lo que se llama problemas de compromiso, de comunicación, de responsabilidad o iniciativa, no son sino la consecuencia de un problema distinto que no se logra reconocer.

Se ven los síntomas, pero no hay entrenamiento para diagnosticar la enfermedad, por lo que es usual atender los problemas de desempeño desde el comportamiento que se observa, cuando en realidad esto no es más que la consecuencia y no la causa, por lo que la intervención suele ser limitada y no llega a resolver el problema de fondo, dejándonos la sensación que seguimos con la misma lucha permanentemente.

[/vc_column][/vc_row][vc_row type=»full_width_content» full_screen_row_position=»middle» equal_height=»yes» content_placement=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ background_image=»6352″ enable_bg_scale=»true» column_shadow=»none» width=»1/2″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][/vc_column][vc_column column_padding=»padding-10-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#951b1f» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ font_color=»#ffffff» column_shadow=»none» width=»1/2″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»]

En cuanto a desempeño se alcanza a ver los síntomas, pero no hay entrenamiento para diagnosticar la enfermedad, por lo que es usual atender los problemas de desempeño desde el comportamiento que se observa: «La Competencia», como es la falta de comunicación, el poco compromiso o la falta de iniciativa, cuando en realidad esto no es más que la consecuencia y no la causa, por lo que la intervención suele ser limitada y no llega a resolver el problema de fondo.

[/vc_column][/vc_row][vc_row type=»full_width_content» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″][vc_column boxed=»true» column_padding=»padding-4-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#f5f5f5″ background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» width=»1/2″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»8px» column_border_color=»#ffffff» column_border_style=»solid»][heading subtitle=»Objetivo del Programa: Habilidades de Liderazgo»]Desempeño Interpersonal[/heading][fancy-ul icon_type=»font_icon» icon=»icon-ok» color=»Accent-Color» alignment=»left» enable_animation=»true» delay=»100″]Al finalizar el programa el Líder será capaz de:

  • Reconocer los condicionantes del comportamiento que se traducen en las competencias observables.
  • Entender el impacto de la historia y las experiencias en la forma de ser.
  • Tomar consciencia de los límites que hacen posible tomar o abandonar distintas posibilidades.
  • Entender cómo las emociones condicionan las decisiones.
  • Profundizar el impacto de las emociones en los resultados empresariales.
  • Profundizar en los elementos que transforman la comunicación en asertividad, como base para las relaciones que generan resultados.
  • Reconocer cuales son los determinantes de las acciones del líder.
  • Entender la relación existente entre el liderazgo y los resultados empresariales.
  • Incorporar las habilidades transversales aplicadas a la Gestión del Conflicto.

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  • Consciencia de Sí mismo y del otro.
  • Asertividad. Gestión del Conflicto.
  • Coordinación del Equipo.
  • Competencia Emocional.
  • Relación con la Incertidumbre.
  • Diseño de Futuro.
  • Manejo del Cambio.
  • Escucha Activa.
  • Resiliencia.
  • Influencia sin Autoritarismo.
  • Tolerancia a las diferencias.
  • Toma de decisiones.
  • Visión Sistémica y su impacto en las decisiones.

[/fancy-ul][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» top_padding=»5%» bottom_padding=»2%» overlay_strength=»0.3″][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» width=»1/3″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][nectar_btn size=»jumbo» button_style=»see-through» button_color_2=»Accent-Color» icon_family=»none» text=»PROGRAMA: LIDERAZGO» url=»#»][/vc_column][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» width=»1/3″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][nectar_btn size=»jumbo» button_style=»regular» button_color_2=»Extra-Color-2″ icon_family=»none» url=»http://inside-coach.com/estrategia/» text=»PROGRAMA: ESTRATEGIA»][/vc_column][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» width=»1/3″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][nectar_btn size=»jumbo» button_style=»regular» button_color_2=»Extra-Color-1″ icon_family=»none» url=»http://inside-coach.com/clientes/» text=»PROGRAMA: CLIENTES»][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»full_width_content» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″][vc_column column_padding=»padding-4-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#951b1f» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» width=»1/1″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][nectar_cta heading_tag=»h2″ text_color=»#ffffff» link_type=»regular» alignment=»center» text=»Contáctenos» link_text=»para más información sobre nuestros programas» url=»inicio/#contacto»][/vc_column][/vc_row]